ENCUENTRO DE MEJORA CON EXPERTOS/AS TALENTSEN: TRANSFORMACIÓN Y AGILIDAD ESTRATÉGICA
Organizado por: Clúster SIVI, TalentSen y Albor Consultor.
| Consultores RED TALENTSEN acreditados | |
| Evangelina Álvarez | Francisco Bocos |
| Alfredo Bohórquez | Marco Antonio Bottacin |
| José Ignacio Calleja | Jesús Lanao |
| Fernando Julián Martín | Siro Lleras |
| Raúl Mate | José Francisco Ortega |
| Jesus Ma Pérez | Nohemy Rodríguez |
| Miguel Ángel Tejero | |
Para empresas y organizaciones del tercer sector de Castilla y León.
Miércoles 5 de julio de 2023
Valladolid, en Campus Miguel Delibes, Uva.
En la ponencia inaugural Alfredo Bohórquez resaltó que «…es muy interesante el estudio y modelo de pulso de agilidad organizacional publicado por el Club de Excelencia en gestión, que nos resalta que debemos tener en cuenta tener responsabilidades claras, delegar en la toma de decisiones, medir los tiempos de los procesos claves, tener un buen sistema de comunicación e información, un buena gestión de datos y digitalización, detectar el cambio de expectativas en los grupos de interés y especialmente conocer y actuar ante riesgos, oportunidades y amenazas. Una organización ágil y eficiente, debe ser rápida y a la vez estructurada».
En el encuentro participaron 7 consultores/as senior y 9 organizaciones públicas y privadas de Castilla y León, con quienes se abordaron las claves de la agilidad estratégica de las organizaciones para impulsar su transformación.
PROGRAMA
- Conferencia: “Transformación y agilidad estratégica”. Por Alfredo Bohórquez, consultor senior acreditado en TalentSen.
- Ficha de necesidades de consultoría senior.
- Autoevaluación. Diagnóstico individual de situación en transformación y agilidad estratégica. Análisis de los resultados globales.
- Encuentro con expertos/as TalentSen para abordar las necesidades y áreas de mejora de cada organización:
Sesión de 30 minutos para abordar sus áreas de mejora en transformación y agilidad estratégica por consultores/as Talent Sen. - Cartera de servicios TalentSen y conclusiones.
Con este evento celebramos el lanzamiento de las consultorías TalentSen.
Clúster SIVI presenta en sociedad la consultoría sociosanitaria de Talent Sen
El pasado 11 de mayo tuvo lugar la reunión de lanzamiento en Valladolid. A la jornada de trabajo acudieron la red de profesionales séniors acreditados, un equipo profesional diverso con formación en abogacía, ciencias sociales y políticas, economía, empresariales, filología, geriatría, informática, ingeniería, matemáticas, medicina, pedagogía y psicología. Todos ellos forman parte del equipo, expertos en asesoramiento sociosanitario y empresarial.
Se ha desarrollado una cartera de servicios de valor que va a contribuir a la mejora competitiva de organizaciones y profesionales multidisciplinares, para impulsar la competitividad, especialización y diferenciación de empresas y organizaciones sociales públicas y privadas.
Primer FOCUS GROUP del Proyecto COMUNIDAD TALENT SEN
El pasado 1 de septiembre de 2022 tuvo lugar el primer FOCUS GROUP del proyecto Comunidad TALENT SEN, en la Sala de reuniones del Edificio I+D del Parque Científico de la UVa.
El Proyecto Talent Sen plantea crear un servicio especializado de asesoramiento por parte de profesionales seniors expertos/as para organizaciones públicas y privadas, inicialmente, dentro del Ecosistema del Cluster SIVI.
Este primer Focus Group estuvo orientado a las entidades interesadas en establecer alianzas para impulsar el talento senior o ser cliente potencial de dichos servicios. Nos centramos en analizar y trabajar conjuntamente las potenciales necesidades de las empresas y la situación de gestión de edad y talento senior en la organización.
El encuentro contó con la participación de Fundación Alzehimer León y Fundación Intras, personal técnico de la Gerencia de Servicios Sociales, del Servicio de Competitividad e Innovación Empresarial de la Consejería de Economía y Hacienda y una senior ya jubilada del SACYL.
La sesión fue de gran utilidad para enfocar las necesidades de apoyo por parte de profesionales senior desde las diversas entidades público-privadas. Se identificaron diversas temáticas asociadas a gestión económica-organizativa, jurídicas, de innovación, incorporación tecnológica, transferencia intergeneracional, prospección, etc.
Por otro lado, se ha puesto en común el diseño del modelo de negocio que sentará las bases de la relación entre la red de profesionales, el Clúster SIVI y las entidades demandantes de apoyo.
La próxima sesión de trabajo está prevista durante el segundo FOCUS GROUP del 14 de septiembre dirigido especialmente a profesionales oferentes de servicios que puedan formar parte de la Red de colaboradores Talent SEN.
I Jornada Ecosistema Talento Sénior. Red de Inspiración
El evento tuvo lugar durante la mañana del martes 27 de septiembre de 2022 en el Salón de Actos ESAUM II en Valladolid y reunió a expertos e instituciones alrededor de los retos y oportunidades que supone el universo sénior como fuente de talento experto aplicado al sector de los cuidados.
La inauguración de la jornada corrió a cargo de la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Mª Isabel Blanco Llamas, quien felicitó al Cluster SIVI por el proyecto “contando con el talento senior en su apuesta por la innovación empresarial en el ámbito de los servicios sociales”. La consejera también recordó que la Junta de Castilla y León y el Cluster SIVI colaboran activamente en la promoción de la innovación en el ámbito de los servicios sociales de la Comunidad a través del programa PUSH HUB SIVI, al que la Consejería de Familia aporta 240.000 €. Así mismo, destacó la jornada por la relevancia y profesionalidad de los intervinientes: "Es una excelente oportunidad para presentar y dar a conocer esta iniciativa con el objetivo de que se incorporen más profesionales senior, nuevos asociados y potenciales clientes”. Para finalizar, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León comentó que Castilla y León es la única comunidad con un Cluster de soluciones innovadoras para facilitar la vida de las personas, aprovechando el talento senior.
Mª Isabel Blanco Llamas, estuvo acompañada de Pablo Gómez Conejo, presidente del Cluster SIVI, quien en su intervención destacó la importancia de "conectar ese talento" con "las necesidades" de las empresas y entidades del tercer sector a la hora de desarrollar proyectos innovadores.
Gómez Conejo ha subrayado que Castilla y León cuenta con "mucho de ese talento" que combina "conocimiento y energía", por lo que ha apostado por perfilar programas en los que estos servicios de apoyo senior puedan desempeñarse de forma compatible con su jubilación, como ya ocurre, según ha defendido, en países del norte de Europa, así como en Canadá o Estados Unidos.
A continuación, fue el turno de Ofelia Santiago, CEO de Santiago Consultores quien nos deleitó con una magnífica Conferencia Magistral sobre el talento Senior como eje estratégico de transformación del modelo económico y social, en la que nos habló del fuerte envejecimiento de la pirámide demográfica de aquí a 50 años, que generará importantes retos sociales y económicos, aunque también sustanciales oportunidades de negocio para el sector privado. En ese complejo juego de equilibrio está España, que también calcula que hasta 2050 su gasto público en cuidados podría crecer a más del 2% del PIB.
El creciente envejecimiento y la cada vez mayor demanda de cuidados es el abono para muchas empresas y start-ups nacidas en los últimos años, que podrán apoyarse con el asesoramiento y experiencia del talento senior vinculado al sector.
Marta Lorenzo de Cluster SIVI y Alfredo Bohórquez de Albor Consultor presentaron el proyecto TALENT SEN: IMPULSANDO EL TALENTO SENIOR EN CASTILLA Y LEÓN, actuación que se desarrolla en el marco de la convocatoria de subvenciones para el año 2022 dirigidas a mejorar la competitividad empresarial a través del apoyo a las Agrupaciones Empresariales Innovadoras (AAEEII) de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, cofinanciada con fondos FEDER contribuyendo al Objetivo OT3 «CONSEGUIR UN TEJIDO EMPRESARIAL MÁS COMPETITIVO» del Programa Operativo FEDER de Castilla y León.
Marta Lorenzo, tras presentar al Clúster SIVI, afirmó que a través de este proyecto se pretende obtener una visión desde los principales actores del ámbito senior de nuestro país para el impulso de una gran comunidad desde la que ofrecer y recibir servicios de valor que contribuyan a la mejora competitiva de organizaciones y profesionales multidisciplinares.
Por su parte, Alfredo Bohórquez, defendió que "estamos comprometidos con impulsar el talento sénior en Castilla y León. Para ello hemos realizado un estudio amplio y hemos analizado más de 25 organizaciones expertas en talento sénior con quienes podemos crear alianzas de colaboración. La diversidad humana es un valor. Las personas de todas las generaciones pueden aportar para crear una sociedad mejor". Aseguró que "es el momento de que los proyectos innovadores sobre talento sénior nos conectemos. Las organizaciones están, pero tenemos que reconocernos".
Mesas redondas inspiradoras
El plato fuerte de la jornada fueron las dos mesas redondas organizadas en torno al concepto de ideas inspiradoras.
En la primera mesa, moderada por José Miguel Sánchez jubilado de la Administración Pública, participaron para debatir los retos del ecosistema sénior miembros de importantes plataformas de mayores como, Marta Jurado del diario 65YMÁS, quien defendió que "El gran reto al que se enfrenta el talento sénior es la discriminación por edad que sufren, bajo estereotipos muchas veces falsos, que les apartan del mercado laboral". Juan Antonio Ventura, responsable de proyectos de la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA), dio a conocer el programa desarrollado por CEOMA de empresas amigables: “es prioritario evitar caer en estereotipos y en edadismos, teniendo en cuenta la relación institucional o comercial con las personas mayores y la diversidad intergeneracional entre empleados/as y persona mayor cliente”. Por su parte, Doris Bandin, secretaria general de Séniors Españoles para la cooperación Técnica (SECOT), expuso que “En SECOT damos a los seniors la oportunidad de que se sientan útiles y de que sigan en contacto con el mundo empresarial. Es vitamina intelectual y profesional no retribuida con dinero, pero sí con satisfacción”. Para finalizar, José González, presidente de Elefantes Solidarios, declaró que “hay mucho talento de los profesionales senior y hay que ponerlo en valor”.
La segunda mesa, moderada por Ofelia Santiago estuvo formada por expertos como el miembro del Comité Asesor de 65YMás y Consejero del centro de investigación de la Fundación Mapfre, Iñaki Ortega, la directora de la Fundación Mashumano de la Generación Savia, Beatriz Sánchez, la vicepresidenta de EJE&CON y Directora de Alianzas y RRII de la Fundación Masfamilia, Mercedes Hernández y el CEO de la Plataforma50, Alberto Bokos, que reflexionaron sobre las oportunidades que supone la colaboración en el ecosistema sénior.
Alberto Bokos destacó que "la empleabilidad de las personas entre 55 y 64 años en España crece mucho menos que en otros países, aunque si consiguiéramos más empleabilidad en los colectivos sénior generaríamos más riqueza”. Iñaki Ortega destacó que "Hay que ver el talento senior en positivo. Hay tantos sénior trabajando como jóvenes de 18-30 años. Por eso es clave que se empoderen".
Beatriz Sánchez por su parte, puso el foco de atención en “crear espacios para trabajar en humanización de nuestra sociedad, para que la persona esté en el centro y se aleje de la transformación y que no sufra discriminación, deshumanización y edadismo”.
Mercedes Hernández, presentó el distintivo mástalentosenior, una iniciativa de la Fundacion Másfamilia y EJE&CON y la Fundación máshumano, para promover una cultura respetuosa con la diveridad generacional y el talento senior. "Estamos en uno de los países más edadistas de Europa. Y sin embargo el futuro es senior, porque el talento senior tiene grandes ventajas competitivas como la creatividad, la compasión y la capacidad de pensar críticamente. Además, los profesionales senior aportan resiliencia, experiencia, adaptación al cambio, compromiso, control de emociones y capacidad de aprendizaje. Habilidades clave para la innovación, crecimiento y transformación de las organizaciones".
El cierre de la primera jornada Comunidad Talent Sen, fue a cargo de Rosa Cuesta Cófreces, directora general de Política Económica y Competitividad de la Junta de Castilla y León, quien manifestó el apoyo a esta iniciativa del Cluster SIVI, por parte de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León. Destacó que el proyecto se alinea con la estrategia de su dirección general de desarrollo y potenciación del talento. Además, manifestó que vivimos en una comunidad donde valoramos la calidad de vida y que apoyamos el talento Senior.
Montse Fernández, Gerente del Cluster SIVI agradeció la presencia a todos los asistentes a la jornada y puso en relieve que la diversidad generacional y de Talento senior es un gran valor de las personas y su aportación individual y colectiva es imprescindible para construir un futuro mejor y una sociedad cohesionada intergeneracionalmente. Desde el diálogo, la participación y la corresponsabilidad de todas las generaciones, especialmente las junior y senior, se pueden lograr grandes avances y transformación social. Es necesario construir y generar una estrategia y visión compartida a corto, medio y largo plazo.
